웃는 미래를 향해
해외 스포츠 사이트원그룹의 사회공헌
안전한 삶을 위하여
우리가 다년간 축적한 노력과 경험은
전 세계 사람들이 안전한 삶을 누릴 수 있도록 돕습니다
신흥국 및 개발도상국에서
LP 해외 스포츠 사이트 사업 개발
빈곤 및 건강 피해 문제 해결을 선도
아시아 및 기타 지역의 현지 파트너와 협력하여 환경에 미치는 영향이 적고 대규모 자본 투자가 필요하지 않은 LP 해외 스포츠 사이트의 대중화를 위해 현지 파트너와 협력하고 있습니다 이를 통해 그을음과 그을음으로 인한 폐질환 및 환경오염을 예방하고, 연료용 장작을 모으는 여성과 어린이들의 부담을 줄이는 데 기여하고 있습니다 또한, 투자한 기업인 그린라이트(Green Light)와 협력하여 해외에서 필요한 LP해외 스포츠 사이트를 소액으로 구매할 수 있는 '스마트 계량기' 확산을 추진하여 저소득층 및 빈곤층의 생활 개선에 기여하고 있습니다
수년에 걸쳐 배양된 기술로
다양한 산업 지원
안전하고 안전한 삶을 보호합니다
저희 회사는 의료와 해외 스포츠 사이트를 '신뢰'로 연결하여 의료용 해외 스포츠 사이트 공급, 의료용 해외 스포츠 사이트 장비의 설계, 시공 및 유지 보수 점검, 가정 의료 서비스를 365일 24시간 많은 고객에게 제공하고 있습니다 또한, 최근에는 산업계의 기술개혁으로 인해 해외 스포츠 사이트의 종류와 용도가 크게 확대되고 있습니다 다양한 요구에 부응하는 산업용 해외 스포츠 사이트를 제공하고 지속적인 신기술 개발에 힘쓰는 한편, 공공시설과 피난소에 LP해외 스포츠 사이트를 설치하는 등 자연재해에 강한 도시 건설에도 기여하겠습니다
기타 계획
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해외 스포츠 사이트타마의 강, 숲, 공기를 보호하세요
모든 환경 활동 지원공익재단법인 해외 스포츠 사이트 환경보전기금을 통해 사이타마현에서 환경 활동을 수행하는 비영리 개인 및 단체를 지원합니다 이 재단은 1988년 가와모토 요시히코 전 회장이 해외 스포츠 사이트의 창업자인 고 가와모토 지로의 유언을 이어받아 설립한 재단이다 우리는 자연환경의 보호, 보전, 조성, 폐기물 배출 저감, 자원 재사용, 폐수 정화, 대기오염 및 지구 온난화 방지 등 다양한 환경 활동을 지원합니다
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아이들의 성장을 기원합니다
도서 구입 비용 기부우리는 해외 스포츠 사이트 창립자인 가와모토 지로의 모교인 시즈오카 현 요시다 마을의 스미요시 초등학교에 도서 구입 비용을 기부하고 있습니다 이는 가와모토 지로가 세상을 떠난 이후부터 이어온 활동인데, 이는 아이들이 많은 책을 읽음으로써 인간미와 봉사 정신이 풍부한 훌륭한 어른으로 자라기를 바라는 마음에서였습니다 그의 유산을 이어가기 위해 이번 기부를 통해 1,700권 이상의 도서를 구입했습니다
다양성 증진
성별, 나이, 국적, 장애 등에 관계없이
우리는 다양한 인재를 적극적으로 채용하고 기회를 확대하고 있습니다
장애인 고용
인적 자원과 현장의 긴밀한 후속 조치를 통해
장애인 직원 29명 근무 중
지적 장애자 외에 신체 및 정신적 장애가 있는 직원이 29명 있으며, 2018년 장애인 고용률이 25%를 초과하여 '해외 스포츠 사이트타마현 장애인 고용 우수 기업'으로 인증되었습니다 일상 업무를 지원하는 직장 지도 직원 외에 인사 담당자가 월 2~3회 직원과 만납니다 업무에 관한 상담을 제공하고, 필요한 경우 사생활에 대한 고민을 청취하며, 개인의 적성에 맞는 근무환경을 제공합니다
유학생 모집
글로벌 확장 진행 중
아시아 국가의 유학생을 적극적으로 채용
2006년부터 중국, 몽골, 베트남 등 아시아 국가에서 일본으로 학생을 모집하기 시작하여 현재 8개국에서 총 20명의 학생이 재학하고 있습니다 '일본과 모국의 가교가 되고 싶다', '장래는 모국에서 그룹 회사의 경영자를 맡고 싶다' 등 사원 한 사람 한 사람의 직업 희망에 부응하기 위해 개인에게 필요한 업무 경험에 맞는 직무 순환을 실시하여 직무 만족도를 높이고 있습니다
노인의 활동
퇴직 후 재고용
연령에 관계없이 능동적인 역할을 할 수 있는 직장 조성 촉진
2017년 2월, 저희 회사는 해외 스포츠 사이트타마현으로부터 '고령자의 적극적인 참여 촉진 선언 기업''으로 인증을 받았습니다 직원들이 다년간 축적한 기술과 노하우를 계속 발휘하여 다음 세대에 물려줄 수 있도록 68세까지 계속 고용 제도를 도입했습니다 개인의 삶과 일에 대한 목적의식을 높이는 동시에 직장 문화의 활력 유지 및 향상을 목표로 하며, 현재 70세까지 계속 고용할 수 있는 제도 구축에 힘쓰고 있습니다
여성의 성공
여성들이 편안하게 일할 수 있는 직장환경 조성
경력 설계 교육도 시행됨
그 어느 때보다 여성이 적극적으로 활약할 수 있는 기업 문화를 조성하기 위해 '여성 근로자를 위한 지속적인 경력 설계 교육', '전 직원이 업무 스타일에 대해 생각할 수 있는 교육 실시(일과 삶의 균형 촉진)', '멘토 제도 시행', '일과 가족이 함께 할 수 있는 환경 조성'의 4개 기둥을 기반으로 한 계획을 추진하고 있습니다 근로시간 단축 등 균형을 맞춰야 한다
