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Kawamoto Takehiko사장 겸 CEO

Kawamoto Takehiko사장 겸 CEO

가스 1 그룹의 핵심 인 Saisan은 2045 년 100 주년을 대비하여 "가스 원 비전 2045"를 제정했으며, "일본을 포함한 아시아 및 태평양 지역의 포괄적 인 에너지 및 라이프 스타일 관련 사업에서 주요 회사가되었다"는 목표를 세웠다. 지표로서, 우리는 1 조 엔 이상의 연결 판매를 달성하고 일본 내에서 비즈니스를 확장 할뿐만 아니라 LP 가스 사업을 해외에서 꾸준히 발전시키고 있습니다. 현재 우리는 주로 아시아에서 9 개국에서 10 개 기업을 운영하고 있지만 아시아에 따라 인구 성장과 경제 발전이 빠르게 확대되는 아프리카에 대한 관점을 확대하고 있습니다.
동남아시아와 같은 개발 도상국에서는 일부 지역은 여전히 ​​장작, 석탄 및 기타 에너지를 사용하며 장작 및 기타 장작을 수집하려는 노력, 발생하는 삼림 벌채, 연기 손상으로 인한 건강 손상 및 대기 오염을 포함한 다양한 문제에 직면하고 있습니다. 전 세계의 약 30 억 명의 사람들이 여전히 가스를 사용할 수 없지만, 우수한 특성으로 인해 LP 가스를 탁월한 에너지라고하며, 위에서 언급 한 모든 문제를 해결할 수 있듯이 점점 더 많은 국가가 적극적으로 도입되고 있습니다. 우리는 LP 가스의 확산이 스포츠 와이즈 토토가 사업을 확장 할 수있는 주요 기회이며, 더 많은 사람들의 삶을 더 편안하고 풍부하게 만드는 사회적 사명으로보고 있습니다.

다양한 영향으로 인해 환경이 완전히 바뀌 었습니다. 다른 한편으로, 디지털화의 급속한 진전으로 "미래는 더 빨리 도착했다"고 전해진다. 가스 한 그룹은 꿈꾸는 미래를 향해 가속화하고 주도권을 잡기 위해 새로운 DX (Digital Transformation) 프로모션 사무소를 설립했습니다. 여기서 우리는 고객 정보 관리 중앙 집중화 및 정보 입력 효율성 향상, 소셜 미디어를 사용한 프로모션 구현 및 웹 절차 시스템 구축과 같은 고객의 요구를 신속하게 충족시키기위한 노력에 중점을 둡니다.
우리는 1945 년 창립 이후 수년 동안 고객과의 관계를 구축했습니다. 신뢰를 바탕으로 집에 들어갈 수있는 사람이되면 다가오는 시대에도 큰 의미가 있습니다. 우리는 고객의 의견을 진심으로 듣고 환경의 변화로 인해 발생할 새로운 요구를 고려하여 2045 년에 큰 비즈니스 기회로 이어질 것이라고 생각합니다.

우리는 고객에게 가장 친숙한 "가정 에너지 파트너"이며, 삶, 비즈니스 및 의료 사이트의 인프라를 책임지고 있습니다. 그렇기 때문에 직원 플랫폼은 제대로 인사말, 외모에주의를 기울이며, 조직을 정리하는 것과 같은 기본적인 것들을 철저히 구현하는 것입니다. 좋은 회사는 회사가 좋지 않다는 것을 의미하지만 해당 회사에서 일하는 직원은 훌륭합니다. "회사는 사람들입니다." 우리의 철학을 공유하고 사람들을 육성함으로써 우리 회사는 더욱 강해질 것입니다. 또한, 우리 회사가 설립 된 이후로, 우리는 직원들이 가족과 같은 가치를 부여하는 "대형 가족주의"를 소중히 여겼습니다. 이 느낌을 표현하려는 노력 중 하나로서, 나는 각 직원에게 책 카드와 함께 생일에 대한 내 생각으로 만든 필기 메시지 카드를 제공합니다. 몇 년 동안 계속 해서이 작업을 수행하면서, "나는 이미이 나이에 있습니다"또는 "지금이 사무실에 있습니까?"와 같은 각각의 얼굴을 생각하기 시작합니다. 그리고 나는 다시 한 번 각 직원이 각 직원의 지원을 받고 있음을 깨달았습니다. 우리는 "엄격하고 친근한"의 모토와 함께 서로 경쟁하고 직원들과 함께 성장하기를 희망합니다.
우리는 창립 이후 항상 업계의 선구자였으며 다른 회사가 없었던 "속도"와 "새로운 것을 시도하는 도전 정신"을 가진 우리 회사의 선구자가되었습니다. 가스 한 그룹의 미래를 지원하는 젊은이들도 새로운 도전을 적극적으로 수행하기를 바랍니다. 또한 사람들이 일을 통해 자신을 실현하고 성취와 행복감을 느끼기를 원합니다.