스포츠 와이즈 토토を지루

카와모토 다케히코대표이사, 회장

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가스원그룹의 핵심인 스포츠 와이즈 토토은 2045년 창립 100주년을 맞이하여 '가스원 비전 2045'를 내세웠으며, '일본을 포함한 아시아태평양 지역의 종합 에너지 및 라이프스타일 관련 사업의 선도기업'이 되는 것을 목표로 하고 있습니다 이를 지표로 그룹 연결 매출 1조 이상을 목표로 하고 있습니다 엔화, 일본 사업 확대는 물론 해외에서도 LP가스 사업을 꾸준히 확대해 나가고 있습니다 현재 아시아를 중심으로 9개국에 10개의 회사를 두고 있지만, 아시아 다음으로 인구 증가와 경제 발전이 빠른 아프리카로 시야를 넓혀가고 있습니다
동남아시아와 같은 일부 개발도상국에는 여전히 장작, 숯, 석탄을 에너지로 사용하는 지역이 있으며 이러한 문제에는 장작 수집에 관련된 노동, 삼림 벌채, 연기 오염으로 인한 건강 피해, 대기 오염 등이 포함됩니다 아직도 전 세계적으로 가스를 접하지 못하는 인구가 약 30억 명에 달한다고 하는데, LP가스는 그 뛰어난 특성 때문에 '뛰어난 에너지'라 불리며, 위에서 언급한 다양한 문제를 한꺼번에 해결할 수 있다는 점에서 점점 더 많은 국가에서 적극적으로 도입하고 있습니다 LP가스의 보급은 우리 스포츠 와이즈 토토의 사업 확장을 위한 중요한 기회임과 동시에 더 많은 사람들의 삶을 편안하고 풍요롭게 만들기 위한 사회적 사명으로 보고 있습니다

우리의 환경은 다양한 영향으로 인해 완전히 변했습니다 한편, 디지털화의 급속한 진전으로 인해 '미래는 빠르게 도래했다'고 한다 가스원그룹이 꿈이 가득한 미래를 향해 앞장서고 가속화하기 위해 DX(Digital Transformation) 추진실을 신설했습니다 여기에는 고객 정보 관리 중앙화 및 입력 간소화, SNS를 활용한 프로모션 실시, 웹 절차 시스템 구축 등 고객 요구에 신속하게 대응하기 위한 활동에 집중하고 있습니다
저희의 가장 큰 강점은 1945년 창립 이래 수년간 고객과 쌓아온 관계입니다 신뢰를 바탕으로 고객의 집에 들어갈 수 있는 존재가 된다는 것은 앞으로도 큰 의미가 있을 것입니다 고객의 목소리에 진심으로 귀 기울이고, 환경변화에 따른 새로운 요구를 잘 파악한다면 2045년에도 큰 사업기회가 찾아올 것이라 믿습니다

우리는 고객과 가장 가까운 "가정 에너지 파트너"로서 일상 생활, 비즈니스 및 의료 환경의 인프라를 책임지고 있습니다 그렇기 때문에 우리 직원 규정에서는 인사를 제대로 하고, 외모를 가꾸고, 물건을 깔끔하게 정리하는 등 기본적인 모든 일을 철저히 해야 한다고 명시하고 있습니다 좋은 회사란 그 회사가 좋다는 것이 아니라, 그 회사에서 일하는 직원들이 좋다는 것을 의미합니다 まとに「企業は人なり」입니다 회사는 철학을 공유하고 인재를 육성함으로써 더욱 강해집니다 또한, 당사는 창립 이래 직원을 가족처럼 대하는 '대가족' 철학을 소중히 여겼습니다 이러한 마음을 표현하기 위한 노력의 일환으로, 직원 개개인의 생일에는 도서관 카드와 함께 제가 정성을 다해 직접 작성한 메시지 카드를 직원 한 명 한 명에게 보내드리고 있습니다 이 일을 몇 년 동안 하다 보면, 직원 한 사람 한 사람의 얼굴이 보이기 시작하고, '나도 이제 이렇게 늙었다', '아직도 이 사무실에서 일하고 있다', 그리고 직원 한 명 한 명으로부터 얼마나 큰 지지를 받고 있는지 다시 한 번 실감하게 됩니다 앞으로도 '엄격함과 친절함'을 모토로 열심히 노력하며 직원들과 함께 성장해 나가고 싶습니다
창업 이래 저희 회사는 항상 업계의 선구자라고 일컬어져 왔으며, 다른 회사에는 없는 "속도"와 "새로운 도전에 도전하는 정신"을 가지고 있습니다 가스원그룹의 미래를 지탱할 청년들이 적극적으로 새로운 도전을 펼칠 수 있도록 격려하고 싶습니다 그리고 일을 통해 자아실현을 이루고, 성취감과 행복감을 느꼈으면 좋겠습니다