스포츠 사이트은 CSR을 관리의 핵심으로 위치시킵니다
우리는 앞으로도 스포츠 사이트을 계속 홍보 할 것입니다
최고 약속
창립 100 주년 기념 2045 년을 준비하면서, 우리는 "포괄적 인 에너지 사업 부문과 생명 관련 비즈니스 부문의 아시아 태평양 지역에서 주요 회사가 될 비전"을 발표했습니다 이를 달성하기위한 조치 중 하나로서, 우리는 다양성을 적극적으로 홍보 할 것입니다
생년월일 감소 및 고령화 인구 및 글로벌 경쟁으로 인구 감소와 같은 강렬한 변화의 시대에, 성별, 연령, 국적 또는 국제적 비즈니스 영역에서 스포츠 사이트한 비즈니스 영역에 관계없이 스포츠 사이트한 인력을 적극적으로 모집하는 것이 중요한 문제입니다
우리는 고정 된 역할과 스포츠 사이트한 불균형을 해결하고 모든 분야에서 동등한 기회를 달성 할 것이며, 지역 회사로서 지역 사회에 기여하고 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 할 것입니다
사장 겸 CEO
Kawamoto Takehiko
2020 년 8 월
장애인을 고용하려는 노력
스포츠 사이트에서는 장애가없는 사람들이 장애가없는 사람들이 자신의 능력과 적성에 맞는 고용 기회를 찾고 지역 사회에서 독립적 인 삶을 살 수있는 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다
각 기지에서의 활성 활동
그는 본사 및 지역의 지점 및 영업 사무소에서 고용되어 있으며 관리 및 영업 부서의 직무를 개발하기 위해 노력하고 있으며 장애인의 능력과 적성에 적합한 작업에 적극적으로 참여하고 있습니다
-
인적 자원 및 총무 부서
명함 및 직원 ID 만들기
-
감사 부서
브랜치 지원 작업 (입력 작업)
앞으로, 우리는 계속 채용의 확장을 촉진하고 장애인 직원을 계속 지원하고 업무 만족도를 추구하며 더 많은 동료들과 함께 일하기 위해 노력할 것입니다
유학생 채용에 관한
Saisan과 Gas One Group은 2045 년 100 주년 기념 비전을 달성하기위한 노력을 추구하기 위해 함께 노력하고 있으며, "일본을 포함한 아시아와 태평양 지역의"종합 에너지 및 라이프 스타일 관련 사업 "의 주요 회사가되었습니다
세계화가 진행됨에 따라 일본뿐만 아니라 전 세계 고객의 요구를 충족시키기 위해 스포츠 사이트한 문화와 국적의 직원의 협력을 얻는 것이 필수적입니다 Saisan은 유학생을 포함한 스포츠 사이트한 국적의 인적 자원을 적극적으로 모집합니다
현재 20 명의 외국인 직원이 스포츠 사이트한 부서에서 일하고 있습니다
채용 결과 (지난 5 년)
| 연간 | 고용 수 | 국적 |
|---|---|---|
| 2020 | 2 | 베트남과 캄보디아 |
| 2021 | 3 | 브라질, 네팔, 베트남 |
| 2022 | 4 | 필리핀, 한국, 중국, 베트남 |
| 2023 | 2 | 홍콩 및 베트남 |
| 2024 | 2 | 중국/베트남 |
응용 프로그램 상태 (2024 년 8 월 기준)
| 부서 | 고용 수 | 국적 |
|---|---|---|
| 일반 관리 | 2 | 중국/미얀마 |
| LP 가스, 도시 가스, 전기 | 10 | 중국 (5), 베트남 (6), 네팔, 몽골, 브라질 |
| 기술 개발 | 1 | 베트남 |
| 해외 사업 | 2 | 중국 네팔 |
| 산업 가스 | 1 | 몽골 |
| 의료 가스 | 2 | 홍콩, 필리핀 |
퇴직 성공을위한 채용 및 지원
스포츠 사이트은 직원들이 수년에 걸쳐 축적 된 기술과 노하우를 계속 보여주기 위해 2017 년 4 월부터 68 세까지의 사람들을위한 지속적인 고용 시스템을 도입했습니다 이 시스템은 인생과 일에서 개인의 목적을 향상시키고 직장 문화의 활력을 유지하고 개선하는 것을 목표로합니다
2017 년 2 월, Saitama Perfecture는 "노인 활동 홍보를위한 회사"로 인증했습니다
Saitama Prefection Senior Activition Promotion Company Certification STERNE
고용 유형별 고용 상태 (2024 년 8 월 기준)
| 고용 유형 | Age | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 파트너 직원 | 3 | 4 | 4 | 5 | 9 | 17 | 17 | 11 | 16 | 8 | 5 | 10 | 7 | 4 | 4 | 2 | 2 | 1 | |
| 계약 | 24 | 17 | 12 | 14 | 24 | 1 | 1 | 1 | - | - | 3 | 1 | 1 | - | - | - | - | - |
부문 별 고용 상태 (2024 년 8 월 기준)
| 제휴 카테고리 |
Age | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반 관리 (관리 본부, 관리 서비스) |
3 | - | - | 1 | 1 | - | - | - | 2 | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | |
| LP 가스, 도시 가스, 리노베이션 (각 지점/부서) |
16 | 14 | 11 | 12 | 23 | 11 | 15 | 7 | 14 | 9 | 6 | 8 | 6 | 4 | 3 | 2 | 3 | 1 | |
| 산업 가스 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | - | 1 | 1 | 1 | 1 | - | - | - | - | |
| 의료 가스 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | - | 1 | - | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | - | |
| Aqua Business Division | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1 | - | - | - | |
| 해외 비즈니스 부서 | 1 | 1 | - | 1 | 2 | - | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 기술 개발 | 1 | - | - | - | - | 1 | 1 | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 서비스 센터 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 3 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| 2 위 | 4 | 3 | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | 2 | 1 | - | - | 1 | 1 | - | - | - | - | - |
*그룹 회사 포함
퇴직 및 재직 후, 스포츠 사이트 자체뿐만 아니라 그룹 회사도 활동할 곳이 있습니다
우리는 직원들을 유지 직원으로 계속 지원하고 직장 만족도를 추구하고 사람들이 연령에 관계없이 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다
여성 참여 촉진
일반 비즈니스 운영자 행동 계획
스포츠 사이트에서는 여성이 보람있는 업무 환경을 만들고 더욱 활발하게 만들 수 있도록 행동 계획을 세우고 있습니다
여성 참여 촉진 행위에 근거한 일반 고용주 행동 계획
대가족을 기반으로 우리 회사는 스포츠 사이트 프로젝트 및 글로벌 인적 자원 개발을 포함하여 회사 창립 100 주년을 담당 할 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다
스포츠 사이트의 홍보는 다양한 인재가 개성을 극대화하고 활동적이 될 수 있도록함으로써 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로하며, 앞으로는 보람있는 작업 환경을 만들어 여성 직원이 더욱 생생하게 일할 수 있도록 여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 노력할 것입니다
정보 릴리스
①고용 근로자의 여성 근로자 비율 (2023 년 4 월 ~ 2024 년 3 월)
| Total | 여성 | 여성 비율 | |
|---|---|---|---|
| 직원 | 156 | 44 | 282% |
| 고정기구 직원 |
49 | 30 | 612% |
| Total | 205 | 74 | 361% |
②근로자의 여성 근로자 비율 (2024 년 8 월 기준)
| Total | 여성 | 여성 비율 | |
|---|---|---|---|
| 직원 | 1312 | 364 | 277% |
| 고정기구 직원 |
341 | 147 | 431% |
| Total | 1653 | 511 | 309% |
③여성 근로자의 평균 서비스 기간 (5 년 동안 고용 된 사람들의 경우)
| 전임 직원 | 파트너 직원 | 계약 | |
|---|---|---|---|
| 여성 노동자 | 130 년 | 112 년 | 195 |
④한 달에 여성 근로자의 평균 초과 근무 시간 (2023 년 9 월 ~ 2024 년 8 월)
| 직원 | 79 시간 |
|---|---|
| 고정기구 노동자 |
40 시간 |
⑤젠더에 의한 육아 휴가 요율 (2024 년 4 월 ~ 2025 년 3 월)
| 출산 휴가를 복용하는 사람들의 수 | 남성 육아 휴가 요금 | 육아 휴가를받는 여성의 수 | 육아 휴가를받는 여성의 비율 |
|---|---|---|---|
| 11 명 | 41% | 11 명 | 100% |
⑥남성과 여성의 임금 차이 (2025 년 3 월 현재)
| 카테고리 | 남성과 여성의 임금 차이 남성 임금에 대한 여성 임금 비율 |
|---|---|
| 전임 직원 | 64% |
| 고정 직원 | 58% |
| 모든 근로자 | 61% |
메모 추가
- ・ 적용 가능한 기간 : 70 번째 회계 연도 (2023/9-2024/8)
- ・ 풀 타임 직원 : 회사 밖에서 두 번째로 제외
- ・ 고정 직원 : 계약, 파트너 직원
- ・ 임금 : 통근 수당 제외
스포츠 사이트의 보육 지원 시스템
| 부모 휴가 | 최대 3 세까지 최대 1 세의 법적 연령을 얻을 수 있습니다 |
|---|
| 짧은 근무 시간 | 초등학교 6 학년이 끝날 때까지 법적 연령까지 3 |
|---|
사회에 여성의 참여를 촉진하려는 노력
・ 일반 직업의 여성 직원과의 지역 토론은 정기적으로 개최됩니다 우리는 일하는 여성의 의견을 흡수하고 그들의 걱정을 나눕니다
・ 2017 년 5 월, 우리는 Saitama의 Womenomistics 프로젝트 인 "다양한 작업 스타일 연습 회사"의은으로 인증되었습니다
우리는 여성 모집의 확장을 계속 홍보하고 여성 직원을 계속 지원하고 직장 만족도를 추구하며 여성이 활동할 수있는 직장을 만들기 위해 노력할 것입니다
Saitama Edition Womanomonics Project
"Dividual Work Style Practice Company"Silver Certification
사회적 기여 활동
- ・ 수집 된 우표 수집 Joyseff에 기부, 공익 설립 재단
- ・ 풀 탭 ・ 알루미늄 캔 수집 휠체어는 수집되어 복지 시설 등에 기증 된 풀 탑을 사용하여 구입했습니다
- ・ Eco-Caps 수집 의료 지원 및 백신 지원, 장애인 지원 및 어린이 환경 교육을 포함한 스포츠 사이트한 사회적 기여 활동에 기여합니다
- ・ 소셜 미디어에서 활동 제출
